Proporção de mulheres formadas em Engenharia Civil no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo

Resumo

O presente projeto analisa a desigualdade de gênero na engenharia civil no Brasil, um campo majoritariamente masculino, com apenas 20% de engenheiras civis (Confea, 2024). Historicamente, as mulheres enfrentam obstáculos para acessar a educação, o que contribui para sua baixa representatividade e reforça estereótipos que associam homens às ciências exatas. Para Zaganelli, 2020, a sociedade enxerga a construção civil como sendo masculina, inclusive há falas frequentes que “canteiro não é lugar de mulher”, isso leva a entender que a engenheira ainda é desvalorizada na sua profissão pela coletividade e que tem dificuldades de se inserirem no mercado, impedindo-as assim de atuarem profissionalmente. Ademais, engenheiras lidam com desigualdade salarial e escassez de cargos de liderança, sendo essa discriminação e o assédio em ambientes acadêmicos e profissionais que acarretam o abandono da carreira e sentimento de isolamento, pois a necessidade de provar habilidades é mais intensa para as mulheres (Bardini, 2024). Nesse sentido, a construção civil permanece moldada para homens, desde os uniformes até a exigência de força física. Dados fornecidos do IFSP (Campus São Paulo) mostram que, entre 2008 e 2025, apenas 36% dos ingressantes no curso de engenharia civil são mulheres; de 2012 a 2025, 38,4% das concluintes são do sexo feminino, o que demonstra um pequeno aumento na proporção se comparada a do ingresso. Isso ocorre porque 54,01% das ingressantes conseguiram finalizar enquanto apenas 45,86% dos homens se formaram no mesmo período. Porém, apesar do valor expressivo de formandas em engenharia civil, ainda persiste a imagem de que esta área é masculina.